Rentrée 2025 : les actualités RH incontournables de l’été

La période estivale est souvent synonyme de déconnexion. Entre congés bien mérités, agendas allégés et réunions en suspens, beaucoup de dirigeants, DRH et recruteurs en profitent pour lever le pied. Pourtant, l’actualité RH, elle, ne prend pas de vacances.

Durant l’été 2025, plusieurs annonces importantes ont été faites : réformes législatives, nouveaux dispositifs gouvernementaux, obligations européennes à anticiper, sans oublier la fermeture d’un acteur historique du recrutement. Autant de changements qui, directement ou indirectement, vont transformer la façon dont les entreprises recrutent, fidélisent et accompagnent leurs collaborateurs.

Chez Eqwa, nous avons passé en revue ces actualités pour vous proposer un résumé clair, pratique et orienté impact RH.

L’objectif ? Vous permettre de démarrer la rentrée avec une vision à jour des enjeux, et de préparer vos équipes aux évolutions à venir.

Voici donc les grandes actualités RH de l’été 2025 que vous avez peut-être manquées… mais qu’il n’est pas trop tard pour rattraper !

Le gouvernement a dévoilé un plan ambitieux baptisé “Osez l’IA”, destiné à accélérer l’adoption de l’intelligence artificielle dans les entreprises françaises. Ce programme vise à démocratiser l’usage de l’IA, à stimuler l’innovation et à soutenir la compétitivité des organisations, quels que soient leur taille ou leur secteur d’activité.

L'impact pour les RH ?

L’intelligence artificielle n’est plus une tendance lointaine, c’est une réalité qui s’installe. Pour les directions RH, cela signifie former les équipes aux nouveaux outils, automatiser certaines tâches répétitives comme le tri de CV ou la gestion des candidatures, et anticiper l’évolution des métiers. L’IA ouvre des perspectives nouvelles, mais elle impose aussi de repenser les compétences et d’accompagner les collaborateurs dans cette transformation.

Autre actualité de l’été : le renforcement du contrôle des arrêts maladie. Le gouvernement met progressivement fin au format papier et accentue la digitalisation des démarches, dans une logique de simplification et de lutte contre les abus.

L'impact pour les RH ?

La gestion des absences va devenir plus fluide et centralisée, mais aussi plus surveillée. Les directions RH devront s’équiper d’outils adaptés pour suivre les arrêts en temps réel et maintenir un dialogue constructif avec les salariés. Au-delà du contrôle, cette évolution doit être l’occasion de renforcer les politiques de prévention et de bien-être au travail, afin de limiter les risques psychosociaux et d’accompagner au mieux les collaborateurs en difficulté.

La directive européenne sur la transparence salariale entre progressivement en vigueur. À partir de juin 2026, toutes les entreprises de plus de 100 salariés devront publier des informations sur les rémunérations et sur les écarts constatés entre femmes et hommes. Même si l’échéance semble lointaine, il est essentiel de s’y préparer dès maintenant.

L'impact pour les RH ?

Concrètement, la directive impose aux entreprises de s’organiser dès maintenant :

• Établir des grilles salariales claires et harmonisées, afin de garantir l’équité en interne.

• Mettre en place un reporting fiable et régulier, pour suivre et analyser les écarts de rémunération.

• Préparer une communication transparente, autant en interne pour rassurer les collaborateurs qu’en externe pour renforcer l’attractivité employeur.

Au-delà de l’obligation légale, cette transparence salariale est aussi une opportunité : renforcer la confiance des équipes, valoriser vos pratiques RH et améliorer durablement votre marque employeur.

Dans un contexte de vieillissement de la population active et de carrières plus longues, le gouvernement prépare une loi pour favoriser l’emploi des plus de 55 ans. Le texte, encore en discussion, devrait inclure des mesures incitatives à l’embauche, des dispositifs de formation continue et des aménagements spécifiques des conditions de travail.

L'impact pour les RH ?

Les directions vont devoir repenser leur gestion des carrières. Il s’agira de mieux accompagner les collaborateurs expérimentés, d’adapter leurs missions et de proposer des parcours évolutifs tout au long de leur vie professionnelle. Au-delà de l’aspect réglementaire, cette réforme est une opportunité de valoriser les compétences des séniors et de lutter activement contre l’âgisme.

L’été a marqué une avancée historique en matière d’égalité des droits. Depuis le 2 juillet, une nouvelle loi ouvre l’accès à la PMA et à l’adoption aux couples de femmes ainsi qu’aux personnes célibataires. Une réforme qui vient renforcer la lutte contre les discriminations et qui s’inscrit dans un mouvement sociétal plus large en faveur de l’inclusion.

L'impact pour les RH ?

Cette évolution législative implique une mise à jour des politiques internes liées à la parentalité. Les entreprises doivent désormais veiller à garantir l’égalité de traitement pour tous les salariés, quels que soient leur statut conjugal ou leur orientation. Concrètement, cela peut passer par une révision des politiques de congés, des communications RH plus inclusives et une sensibilisation accrue des managers.

Enfin, l’été a aussi marqué la fermeture d’un acteur historique du recrutement : Monster a cessé ses activités en Europe. Ce départ symbolise la transformation du marché des jobboards, désormais dominé par LinkedIn, Indeed ou encore Welcome to the Jungle.

L'impact pour les RH ?

Il est temps de diversifier vos canaux de sourcing. Miser sur les plateformes dynamiques, renforcer la cooptation, exploiter vos réseaux sociaux… et surtout, mettre l’expérience candidat au cœur de votre stratégie.

Cet été 2025 a été riche en annonces et en transformations pour la fonction RH : inclusion renforcée avec la loi anti-discrimination, accélération de l’IA dans les entreprises, digitalisation accrue des arrêts maladie, obligation de transparence salariale, mesures en faveur de l’emploi des séniors et même la disparition d’un acteur historique du recrutement.

Ces évolutions ne sont pas de simples actualités. Elles traduisent une tendance de fond : le rôle des RH se transforme et devient plus stratégique que jamais.

Pour les directions RH et les dirigeants, la rentrée est le moment idéal pour :

• mettre à jour vos politiques internes (parentalité, équité, inclusion),

• anticiper les obligations légales et européennes,

• préparer vos équipes aux nouveaux outils et aux compétences de demain,

• valoriser votre marque employeur dans un marché en pleine mutation.

Chez Eqwa, nous accompagnons cette transformation en vous proposant un logiciel de recrutement conçu pour anticiper ces évolutions, optimiser vos process et renforcer votre impact RH.

En clair : profitez de la rentrée pour transformer ces changements en opportunités, et faire de vos pratiques RH un levier de performance durable.