Optimiser le recrutement des saisonniers pour dynamiser l'attractivité et le développement territorial

Le recrutement des saisonniers constitue un enjeu majeur pour de nombreux territoires, notamment dans les secteurs du tourisme, de l’événementiel, ou encore des services publics. Cette pratique permet non seulement de répondre aux besoins en main-d'œuvre pendant les périodes de fortes activités mais également de renforcer l'attractivité économique et territoriale. Pourtant, recruter des saisonniers peut s'avérer complexe pour les collectivités.

Les emplois saisonniers jouent un rôle clé dans l'économie de nombreux secteurs. L'une des principales motivations derrière le recrutement saisonnier est la flexibilité qu'il offre aux employeurs pour répondre aux pics d'activité. Cependant, il existe plusieurs défis associés à ce type de recrutement.

Pénurie de main-d'œuvre

L'une des préoccupations majeures est la pénurie de main-d'œuvre qualifiée. Les tensions sur le marché du travail obligent souvent les entreprises à rivaliser d'ingéniosité pour attirer des candidats compétents.

Logistique et hébergement

Offrir un hébergement adéquat et abordable aux travailleurs saisonniers peut être un défi logistique de taille, surtout dans les zones rurales ou touristiques où les logements peuvent être rares.

Qualité de vie et conditions de travail

Améliorer les conditions de travail et la qualité de vie des saisonniers est essentiel pour rendre ces postes plus attractifs. Cela inclut les questions de salaire, mais aussi les horaires de travail, les avantages sociaux et les opportunités de formation.

Adopter une approche proactive et structurée est crucial pour réussir son recrutement saisonnier. Voici quelques stratégies efficaces :

Élaboration d'une stratégie de recrutement claire

Mettre en place une stratégie de recrutement bien définie permet d'anticiper les besoins futurs et de planifier les actions à entreprendre. Ce processus inclut :

• Identifier les périodes de pic d'activité
• Analyser les besoins en termes de quantités et de profils recherchés
• Définir des critères de sélection précis pour faciliter le processus de tri des candidatures
   

Utilisation des canaux de recrutement appropriés

Il est important d'exploiter divers canaux de diffusion pour diffuser les offres d'emploi destinées aux saisonniers. Parmi ceux-ci :

• Sites spécialisés dans le recrutement saisonnier
• Création d’un site carrière spécifique à votre structure pour y publier vos offres d’emploi
• Réseaux sociaux professionnels comme LinkedIn
• Bouches-à-oreilles et recommandations internes
• Partenariats avec des écoles et centres de formation
• Partenariats avec Pôle Emploi ou les missions locales
   

Valorisation de l’offre d’emploi

Pour attirer et fidéliser les saisonniers, il est important de valoriser l'offre d'emploi en mettant en avant les avantages proposés :

• L’offre d’un hébergement de qualité, proche du lieu de travail
• Proposer et afficher des rémunérations attractives
• Assurer des conditions de travail agréables, sécurisées et respectueuses des normes
• Evénements et activités sociales pour améliorer la cohésion d'équipe

Une offre d'emploi bien présentée peut faire la différence face à la concurrence. Par exemple, une municipalité de station balnéaire offrant des avantages attractifs (un logement gratuit) pour recruter des sauveteurs de plage.

Un territoire attractif attire naturellement plus de travailleurs saisonniers. Il est donc crucial de travailler sur l'image et les atouts de la région pour susciter l'intérêt des potentiels candidats.

Mise en valeur des atouts locaux

Chaque territoire dispose de spécificités qui peuvent jouer en sa faveur. Il est recommandé de :

• Promouvoir les richesses naturelles et culturelles locales
• Miser sur la qualité de l'hébergement et des infrastructures
• Souligner la proximité des lieux touristiques et récréatifs
   

Communication ciblée et efficace

Une communication bien orchestrée est essentielle pour attirer les saisonniers. Cela inclut :

• La création de supports publicitaires attrayants : brochures, vidéos, etc.

Par exemple, la Mairie de Cannes, notre client, a brillamment utilisé notre logiciel pour gérer son recrutement saisonnier. En intégrant une vidéo de présentation et des cartes postales avec QR code redirigeant vers leur site carrière, ils ont réussi à attirer efficacement les candidats potentiels. Une approche moderne et efficace qui a fait ses preuves !

• L'utilisation des réseaux sociaux pour cibler les jeunes en quête d'aventures saisonnières
• Organiser des forums ou salons de l’emploi pour présenter les opportunités disponibles
   

Offrir des expériences mémorables

Créer une expérience positive pour les travailleurs saisonniers augmente leurs chances de revenir et de recommander le territoire à d’autres personnes. Quelques suggestions :

• Accueillir soigneusement les saisonniers pour leur offrir une expérience positive
• Intégrer des activités de team-building pour favoriser l’esprit d’équipe
• Encourager l’apprentissage et la montée en compétences
• Mettre en place des programmes de parrainage pour accueillir les nouveaux arrivants

Ci-dessous, un exemple de vidéo de notre client, la ville de Cannes, pour le recrutement des saisonniers pour la saison 2024.

Hébergement et mobilité pour saisonniers dans le secteur touristique

Cas Pratique : Dans les régions touristiques, le recrutement de travailleurs saisonniers est essentiel pour répondre à l'afflux de visiteurs pendant les périodes de pointe, mais le coût élevé du logement et les problèmes de mobilité peuvent être des obstacles.

Initiative : Certains employeurs offrent des solutions d'hébergement abordables en partenariat avec des résidences locales ou des campings. De plus, des aides au transport, telles que des réductions sur les abonnements de transport en commun, sont mises en place pour faciliter les déplacements des saisonniers entre leur lieu de travail et leur logement.

Retour d'expérience : Ces initiatives ont entraîné une augmentation significative du nombre de candidatures pour les postes saisonniers. Les saisonniers ont exprimé une plus grande satisfaction quant à leur situation de logement et à leur mobilité, ce qui a contribué à améliorer leur engagement et leur performance au travail.

Avantages sociaux et loisirs pour les saisonniers

Cas Pratique : Les travailleurs saisonniers sont souvent confrontés à des conditions de travail précaires et à un manque d'avantages sociaux, ce qui peut affecter leur bien-être et leur motivation.

Initiative : Certains employeurs proposent des avantages sociaux tels que des repas subventionnés, des tickets restaurant, ou encore l'accès gratuit ou à tarif réduit à des activités de loisirs et culturelles locales.

Retour d'expérience : Ces avantages contribuent à améliorer le bien-être des saisonniers et à renforcer leur sentiment d'appartenance à l'équipe. Les saisonniers sont ainsi plus satisfaits de leur emploi et plus enclins à rester pour des missions futures.

En mettant en place de telles initiatives, les entreprises peuvent non seulement attirer un plus grand nombre de candidats qualifiés, mais aussi améliorer la satisfaction, la rétention et la performance de leurs travailleurs saisonniers.

Optimiser le recrutement des saisonniers est essentiel pour le dynamisme et le développement territorial. Une stratégie bien planifiée, des conditions attractives et une formation adaptée sont les clés du succès. Les employeurs doivent anticiper leurs besoins, utiliser des canaux de recrutement efficaces, et valoriser leurs offres d'emploi. En parallèle, les collectivités doivent améliorer les conditions d'accueil et de travail, et proposer des formations adaptées.

Les employeurs et les collectivités locales sont encouragés à adopter ces pratiques pour améliorer le recrutement et l'intégration des saisonniers, et ainsi contribuer au développement économique et social de leur territoire. Travaillons ensemble pour créer un environnement attractif et dynamique pour les saisonniers.