Collectivités, attirez des talents en promouvant la durabilité avec le recrutement vert

Dans un monde où la prise de conscience écologique prend une place toujours plus importante, les collectivités locales cherchent des moyens efficaces d'attirer et de retenir des talents. Le recrutement vert est l'une des stratégies novatrices qui permettent non seulement d'améliorer la marque employeur, mais aussi de contribuer activement à la transition écologique.

Le recrutement vert concerne l'intégration des enjeux du développement durable dans le processus de recrutement. Cela implique de rechercher des candidats dont les valeurs et les compétences correspondent aux objectifs écologiques de la collectivité. Cela peut inclure l’adoption de méthodes sans CV, la réduction de l'empreinte carbone des méthodes de recrutement, la promotion des métiers verts, et la création d'un environnement de travail respectueux de l'environnement.

Cela implique aussi la mise en place de pratiques telles que l'utilisation de plateformes numériques pour réduire l'utilisation de papier, ou le choix de critères de sélection valorisant l'engagement écologique des candidats. Cette approche permet aux collectivités de se positionner comme des employeurs responsables et engagés et assure une cohérence entre leurs politiques publiques et leurs pratiques internes, tout en attirant des professionnels qui le sont également.

Adopter une démarche de recrutement vert présente plusieurs avantages pour les collectivités. En effet, de plus en plus de professionnels recherchent des employeurs qui partagent leurs valeurs et sont prêts à s’investir pour des causes importantes comme la durabilité.

• Attractivité accrue : Les professionnels, notamment les jeunes diplômés, sont de plus en plus attirés par des employeurs engagés dans le développement durable. Adopter une politique de recrutement vert peut donc élargir le vivier de candidats motivés.
• Renforcement de l'image institutionnelle : Une politique de recrutement durable améliore la réputation de la collectivité, la positionnant comme un acteur responsable et innovant.
• Contribution à la transition écologique : Recruter des talents engagés facilite la mise en œuvre de projets environnementaux, renforçant ainsi l'efficacité des actions écologiques de la collectivité.

En se démarquant par un engagement fort envers le développement durable, ces entités peuvent devenir des références en matière d'innovation RH. La rétention des talents est également favorisée, car les employés sont plus enclins à rester au sein d’une structure dont ils partagent les valeurs.

La Communauté d'Agglomération du Pays de Saint-Omer, située dans les Hauts-de-France, a mis en place une politique active en faveur de l'économie circulaire. Cette démarche a conduit à la création d'emplois verts, notamment dans les secteurs du papier-carton et de l'agriculture. Selon une étude de l'ADEME Hauts-de-France, ces initiatives devraient générer environ 100 emplois locaux par an d'ici 2030, avec des retombées économiques estimées à 6,3 millions d'euros.

Points clés de cette initiative :

• Alignement avec les valeurs écologiques : En développant l'économie circulaire, la collectivité attire des candidats sensibles aux enjeux environnementaux, renforçant ainsi la cohérence entre ses actions et ses objectifs écologiques.
• Réduction de l'empreinte carbone des processus : La promotion de l'économie circulaire contribue à la réduction des déchets et à une utilisation plus efficiente des ressources, diminuant l'empreinte carbone globale du territoire.
• Promotion des pratiques internes durables : En intégrant l'économie circulaire dans ses activités, la collectivité démontre son engagement envers la durabilité, ce qui peut attirer des talents partageant ces valeurs.

Cette initiative illustre comment une collectivité peut, à travers des politiques écologiques ambitieuses, stimuler la création d'emplois verts et promouvoir des pratiques durables, tout en contribuant au développement économique local. Source : Envies de ville

Pour mettre en place un recrutement vert efficace, les collectivités doivent suivre certaines stratégies clés. 

Premièrement, il est essentiel de définir clairement les critères écologiques dans les descriptions de poste. Cela signifie spécifier les compétences écologiques requises et les comportements attendus en termes de durabilité.

Deuxièmement, adopter des outils numériques pour gérer le processus de recrutement peut considérablement réduire l’empreinte carbone. Des entretiens virtuels, des formulaires en ligne et des bases de données numérisées font partie des démarches possibles.

Troisièmement, communiquer sur les engagements écologiques de la collectivité lors des campagnes de recrutement est crucial. Le développement d’une culture de confiance avec les outils de gestion de recrutement est également essentiel pour attirer les bons profils. Cela inclut l’utilisation de canaux de communication écologiques et la participation à des événements dédiés au développement durable.

La mesure de l’impact du recrutement vert est essentielle pour évaluer son efficacité et apporter des améliorations. Cela peut se faire en suivant divers indicateurs tels que le nombre de candidatures correspondant aux critères écologiques, le taux de rétention des nouveaux employés, et l’évolution de la marque employeur de la collectivité.

Il convient également de réaliser des enquêtes auprès des employés pour recueillir leurs perceptions sur les initiatives écologiques mises en place. Ces feedbacks peuvent fournir des insights précieux pour affiner les stratégies et renforcer les politiques de recrutement vert.

En adoptant le recrutement vert, les collectivités locales peuvent attirer des talents partageant les mêmes valeurs et ainsi contribuer activement à la transition écologique. Grâce à des stratégies bien définies et à une mesure rigoureuse de l’impact, ces entités ont tout intérêt à intégrer la durabilité au cœur de leurs processus de recrutement. Au final, cette démarche représente une opportunité précieuse pour construire un avenir plus durable et répondre aux attentes grandissantes des générations futures en matière d'écologie.