Fiche de poste : comment éviter les biais dès la rédaction ?

La plupart des professionnels RH pensent lutter contre les biais lors de l’entretien ou de la sélection.
Pourtant, le premier filtre est la fiche de poste.

Une étude LinkedIn montre qu’une annonce mal rédigée peut exclure jusqu’à 50 % des talents qualifiés avant même la candidature.

Les biais dans les fiches de poste peuvent :

• décourager certaines populations (femmes, seniors, personnes issues de la diversité, personnes en situation de handicap)

• attirer un profil unique (homogénéité)

• réduire drastiquement le vivier de talents

➡ Une fiche de poste biaisée = un recrutement biaisé.

Un biais est toute formulation qui favorise inconsciemment un type de candidat au détriment d’autres.

Il peut être :

• linguistique

• culturel

• générationnel

• social

• genré

• lié au parcours

Exemples courants : 

Une fiche de poste inclusive n’est pas un document militant.
C’est un outil business.

Elle permet de :

• augmenter le nombre de candidatures qualifiées

• améliorer la diversité des profils

• renforcer la marque employeur

• réduire les échecs de recrutement

• sécuriser juridiquement l’entreprise

Les entreprises inclusives recrutent 2 fois plus de talents pertinents et réduisent leur turnover

Avant d’écrire, posez-vous 3 questions :

• Quelles sont les missions clés ?

• Quelles sont les compétences indispensables ?

• Quelles sont les compétences simplement souhaitables ?

➡ Supprimez tout ce qui relève du “profil idéal fantasmé”.

❌ “Bac +5 en école de commerce”
✅ “Compétences en stratégie commerciale et analyse de marché”

❌ “5 ans minimum”
✅ “Maîtrise de…”

Le diplôme, l’âge ou le parcours ne sont pas des compétences.

Certaines formulations activent des biais inconscients.

Une fiche de poste trop exigeante décourage surtout :

• les femmes

• les profils issus de la diversité

• les profils atypiques

➡ Ne gardez que les compétences réellement nécessaires.

Une phrase simple peut faire une énorme différence :

“Nous étudions toutes les candidatures à compétences égales, sans distinction d’âge, de genre, d’origine ou de situation de handicap.”

Les biais dans les fiches de poste sont l’un des premiers freins à un recrutement efficace et équitable.
En adoptant une approche structurée, un langage neutre et des outils comme Eqwa, vous pouvez transformer vos annonces en véritables leviers de performance RH.