Présentation de l'entreprise

Daniel Welcker a fondé le cabinet Welcker en 2015 après avoir travaillé durant 15 ans en cabinet de recrutement. Il s’adresse à une population technique principalement de cadres et d’ingénieurs de l’univers de l’industrie et du numérique. Ses recrutements s’opèrent sur un périmètre régional dans le but d'avoir une proximité avec les clients et les candidats.

Quels ont été les éléments déclencheurs qui ont convaincu Mr. Welcker de choisir notre solution ATS pour ses recrutements ?

En 2016, Mr. Welcker a bénéficié une recommandation d’un de ses confrères sur notre outil de gestion de recrutement. Il a donc demandé une démo auprès de nos équipes, et l’a comparé avec les autres ATS existants sur le marché. Pour lui, le compromis entre la qualité de l’outil et le coût a été respecté.

Au fil des années, la satisfaction de Mr. Welcker s'est consolidée, notamment en raison de la fiabilité de notre outil ATS Eqwa. Sur une période de sept ans, il a signalé seulement quelques indisponibilités temporaires de l'outil, soulignant l'importance cruciale de la disponibilité continue, surtout dans le contexte d'une solution SaaS.

Pour lui, notre logiciel de gestion de recrutement est ergonomique. Il nous confie que l'outil a su répondre de manière efficiente à ses besoins quotidiens en tant que cabinet de recrutement, offrant une interface simple de prise en main et intuitive. Cette adéquation entre les fonctionnalités offertes par Eqwa et les défis opérationnels rencontrés par Mr. Welcker a consolidé son choix et a contribué à faire d'Eqwa un élément essentiel de ses opérations de recrutement.

Comment s'est déroulée la mise en place de la solution au sein de son cabinet de recrutement ?

En 2016, la mise en place de la solution au sein de notre cabinet de recrutement a été fluide et efficace, marqué par un accompagnement attentif de la part de notre équipe technique, en particulier de Benjamin, ingénieur R&D au sein d’Eqwa depuis 2015, qui a joué un rôle clé dans le succès de cette transition. Dès le lancement de la solution, l’équipe Eqwa s’est montré réactive et disponible pour répondre à toutes les questions et préoccupations de Mr. Welcker.

Grâce à une communication ouverte et à une compréhension approfondie de ses exigences, nous avons pu effectuer des développements spécifiques pour personnaliser la solution en fonction de ses besoins particuliers. Cela a non seulement renforcé l'efficacité opérationnelle, mais a également démontré notre engagement envers la satisfaction du client et notre capacité à nous adapter aux demandes spécifiques de chaque entreprise.

Cette collaboration entre notre équipe et Mr. Welcker a permis de créer une solution sur mesure qui a répondu aux attentes, contribuant ainsi à l'amélioration globale de notre processus de recrutement. L'expérience positive de Mr. Welcker lors de la mise en place de la solution a également renforcé notre réputation en tant que partenaire fiable et axé sur le service, ce qui a eu un impact positif sur notre relation continue avec le cabinet Welcker.

D'après lui, quels sont les points forts du logiciel de gestion de recrutement, Eqwa ?

Pour Mr. Welcker, trois mots lui viennent en tête : 

  • Disponibilité : La disponibilité de l'équipe Eqwa été un autre aspect crucial de notre collaboration. Cette disponibilité a créé un environnement de travail fluide et a renforcé la relation de partenariat entre nos deux entités.
     
  • Réactivité : Mr. Welcker nous confie que l'équipe répond dans des délais assez courts à ses interrogations. Cette réactivité a instauré un climat de confiance, permettant au cabinet Welcker de compter sur un support rapide et efficace.
  • Fiabilité : La fiabilité des services fournis par Eqwa a été un pilier de notre collaboration. “Les engagements pris par l'équipe ont été respectés de manière cohérente” nous explique Mr. Welcker. Cette fiabilité a permis au cabinet Welcker de se concentrer sur ses activités principales en toute confiance.