Le meilleur des actualités RH du mois de décembre

Le mois de décembre 2025 a une nouvelle fois été riche en actualités pour les professionnels des ressources humaines. Entre évolutions des pratiques managériales, transformations du recrutement, place grandissante de l’intelligence artificielle et réflexion autour des compétences, de nombreux sujets ont animé la sphère RH en cette fin d’année.

Dans un contexte marqué par des mutations rapides du monde du travail et des attentes toujours plus fortes des collaborateurs comme des entreprises, certaines publications, analyses et prises de position ont particulièrement retenu l’attention.

Sans prétendre à l’exhaustivité, nous avons sélectionné plusieurs actualités RH marquantes du mois de décembre, qui illustrent les grandes thématiques et questionnements ayant traversé la fonction RH à cette période.

Parmi les sujets RH du mois, le lancement et la mise en lumière du Career Hub de LinkedIn ont marqué les acteurs des ressources humaines. Cette solution vise à aider les entreprises à mieux structurer la gestion des compétences et à faciliter la mobilité interne.

En s’appuyant sur une approche centrée sur les compétences, l’outil permet d’identifier les talents internes, de proposer des parcours professionnels plus lisibles et de répondre aux enjeux de fidélisation.

Un signal fort de la place croissante des outils digitaux dans la gestion des carrières.

Source : MyRHLine

En cette fin d’année, Culture RH a publié un état des lieux des métiers les plus recherchés en 2026, un article largement relayé en décembre 2025 dans les communautés RH.

Les résultats confirment plusieurs dynamiques observées tout au long de l’année :

• une forte demande sur les métiers liés au numérique, à la data et à la cybersécurité,

• un besoin croissant de profils capables de piloter la transformation,

• une tension persistante sur certains métiers pénuriques.

Au-delà des métiers, l’article rappelle que les entreprises ne recrutent plus uniquement sur des compétences techniques, mais aussi sur des soft skills devenues incontournables.

Le mois de décembre aura ainsi été un mois clé pour prendre conscience des déséquilibres à venir sur le marché de l’emploi.

Source : Culture RH – Les métiers les plus recherchés en 2026

Dans un contexte économique, social et technologique instable, ADP France a publié ce mois-ci un article consacré à la prise de décision en période d’incertitude.

L’analyse met en lumière les difficultés rencontrées par les décideurs RH : arbitrer rapidement, tout en restant cohérent, humain et aligné avec la stratégie de l’entreprise.

L’article souligne notamment l’importance :

• des données RH fiables,

• de la transparence dans la communication,

• de la capacité à ajuster les décisions dans le temps.

Source : ADP France – RH Info

Autre sujet marquant du mois de décembre : la place de l’intelligence artificielle dans les entretiens de recrutement. HelloWorkPlace a mis en avant les nouvelles questions posées par les recruteurs autour de l’IA.

Les candidats sont désormais interrogés sur :

• leur compréhension des outils d’IA,

• leur capacité à travailler avec ces technologies,

• leur regard critique sur leurs usages et leurs limites.

Cette évolution confirme que l’IA n’est plus seulement un outil RH, mais un sujet de compétences, de posture et d’éthique, désormais intégré aux processus de recrutement.

Source : HelloWorkPlace

Enfin, décembre 2025 a aussi été marqué par un débat récurrent mais toujours d’actualité : l’entretien annuel est-il encore pertinent ?

Selon Focus RH, ce rituel managérial perd progressivement de son sens pour de nombreux salariés et managers. Trop formel, trop ponctuel, souvent déconnecté du quotidien, il peine à répondre aux attentes actuelles en matière de feedback, de reconnaissance et de développement professionnel.

De plus en plus d’organisations explorent d’autres approches :

• feedback continu,

• points réguliers,

• accompagnement individualisé,

• évaluations plus collaboratives.

Cette remise en question reflète une transformation plus large des pratiques managériales observée tout au long de l’année 2025.

Source : Focus RH

Ce mois de décembre aura confirmé plusieurs tendances fortes :

• la montée en puissance des compétences comme clé de lecture du monde du travail,

• l’intégration progressive de l’IA dans les pratiques RH et de recrutement,

• la nécessité pour les RH de décider et d’agir dans des environnements incertains,

• la remise en cause des rituels RH traditionnels au profit de pratiques plus agiles et plus humaines.

Un mois riche en enseignements, qui clôt une année 2025 marquée par de profondes transformations des ressources humaines.